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有一個員工入職20天的時候當天辭職且直接不來了請問這20天的工資需要發放么

提問者:wl7345***時間:2019-07-08 19:05:02地點:福州

您好,我想問一下 有一個員工入職20天的時候當天辭職且直接不來了 請問這20天的工資需要發放么

溫馨提醒:如果以上問題和您遇到的情況不相符,在線咨詢專業律師!
馬上問律師
律師回答 ( 4個 )
林鴻傳律師

林鴻傳律師

咨詢電話:15806072491 回答數:69069 好評數:1298

當然是需要進行發放
2019-07-09 00:03
李丹律師團隊

李丹律師團隊

咨詢電話:13950200085 回答數:8007 好評數:116

你好,是需要發放的。
2019-07-09 09:36
福州法律問答顧問

福州法律問答顧問

用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的,應當支付期差額部分;逾期不支付,責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

2019-07-10 18:06:52

撫順法律問答顧問

撫順法律問答顧問

存在下列情形之一的,用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人即解除勞動合同的,需支付勞動者一個月工資作為代通知金對員工進行補償:[5] 勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2019-07-13 12:28:03

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