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簽訂勞動合同

找法網原創 2016-11-01 00:00:00 此文已幫助過 位用戶

提到勞動合同,大家都不陌生,在確定工作時必須要簽訂勞動合同。然而在勞動糾紛頻發的今天,不簽勞動合同、拖欠勞動報酬是出現最多的糾紛。不簽勞動合同是勞動者經常碰到的問題。簽訂勞動合同有利于用人單位規避法律風險,也有利于保障職工的合法權益。

勞動合同是企業與勞動者之間簽訂的,規定雙方權利與義務。用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同,不簽的需要支付雙倍工資。勞動者也必須和用人單位簽訂勞動合同,不簽的可能會被解除勞動合同。在簽訂勞動合同時,要注意試用期的條款,要仔細核對用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人,搞清工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、休息休假、社會保險福利等方面的內容。

  • 勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致有效嗎?

    如果簽訂勞動合同時,雙方對工資條款未提出異議的,最后簽字確認的,那么合同有效,受法律保護的。

    所以,員工簽訂合同時,發現勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致,要及時提出異議,否則簽訂后將產生效力。

  • 公司倒簽勞動合同會怎樣?

    公司倒簽勞動合同會產生以下后果:

    1、員工同意公司倒簽勞動合同的,雙方協商達成一致,合同將受法律保護。

    2、合同日期簽訂為員工入職當天,員工會失去主張支付兩倍工資賠償的請求權。

  • 勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致怎么辦?

    首先,員工工資是簽訂勞動合同的必備條款,簽訂勞動合同時應該根據雙方協商一致的標準約定。

    所以,發現勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致,可以直接跟公司協商寫約定的工資標準。

    其次,如果已經簽訂勞動合同,員工在工作過程中要注意收集相關的工資證明材料,如工資條、收入證明、考勤記錄等,一旦雙方因為工資產生糾紛,可以拿出整理的證據維權。

  • 公司補簽勞動合同員工有哪些權利?

    實際中,公司補簽勞動合同,員工有以下的權利:

    1、是否同意公司補簽勞動合同;

    2、員工同意補簽合同的,并已經在該公司工作超過一個月,可以主張兩倍工資賠償;

    3、員工不同意補簽合同的,并入職已滿一個月的,可以主張經濟補償金。

  • 勞動合同未約定期限有效嗎?

    有效,勞動合同期限是合同的必備條款之一,如果合同中無約定,可以依法補正:

    1、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;

    2、協商不成的,適用集體合同規定;

    3、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。

    相關法條參考:《勞動合同法》第二十六條規定

  • 工作后才簽勞動合同,合同上該寫哪一天?

    對于勞動者而言,工作后一個月后用人單位才簽勞動合同,最好是簽合同當天的日期。不過,勞動合同簽署日期不同,法律后果不同,具體如下:

    1、簽勞動者入職當天的日期,屬倒簽勞動合同,勞動者將會自動喪失了兩倍工資賠償的請求權,但該勞動合同仍具有法律效力,受法律保護。

    2、簽合同當天的日期,勞動者同意補簽合同的,滿足條件的勞動者可以主張至多十一個月的兩倍工資賠償。

    相關法條參考:《勞動合同法》第四十七條、第八十二條規定

  • 勞動合同約定根據考核確定工資怎么維權?

    雙方協商確定勞動合同,約定根據考核確定工資,屬于約定不明,員工可以采取勞動爭議解決辦法處理。

    相關法條參考:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條、第十八條規定

  • 跟公司簽空白勞動合同有效嗎?

    按規定,勞動合同是公司與員工協商一致的基礎上簽訂,一旦雙方簽字,勞動合同即生效,要履行約定的義務,承擔相關法律責任。

  • 公司不正規簽訂勞動合同有用嗎?

    公司確定不正規的,跟員工簽訂勞動合同后,可能會導致勞動合同無效,比如公司未辦理合法手續。

  • 簽訂勞動合同公司能向員工收取押金嗎?

    按規定,簽訂勞動合同時,公司不允許向員工收取押金。

    不過,簽訂勞動合同后,如果公司為保護貴重商品,需要向員工收取風險抵押金的,那么滿足以下條件的可以收取押金:

    1、經營的實際需要;

    2、員工本人自愿;

    3、必須在勞動合同簽訂之后。

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